(4)本人不能到現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(shū)(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號(hào)碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

3. 面試

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例(特殊緊缺崗位除外)，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)從到低分依次確定面試人選，兩科總分低于100分者不得進(jìn)入面試;若某崗位最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試;若某崗位達(dá)不到面試比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);若某崗位只有1名考生筆試成績(jī)達(dá)到100分，且該考生筆試成績(jī)達(dá)到其他崗位擬進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，則保留該崗位1個(gè)招聘指標(biāo)。面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試考官對(duì)考生評(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官組應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由，并交區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，并于面試結(jié)束當(dāng)日在重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)“通知公告”欄、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)綜合服務(wù)中心一樓公示欄進(jìn)行公布。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消其面試資格。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4.總成績(jī)計(jì)算方式：

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù))。

(四)體檢

按報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(《會(huì)計(jì)》)科目成績(jī)、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若國(guó)家對(duì)體檢政策有調(diào)整的，則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，在報(bào)考該崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)考察

體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位(或其主管部門(mén))對(duì)其進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。

若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）