3.考生報名時所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準確名稱完全一致。

4.招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時間的計算截止點為2017年12月份，即到2017年12月份累計工作時間每達到12個月計為1年。其中，全日制中專、大專、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷和參加工作后脫產學習均不能視為工作經(jīng)歷累加計算。

5.請考生務必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

四、招聘考試

本次公開招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

(一)筆試。

時間：2017年12月16日09:30—11:00(90分鐘)。

筆試采取閉卷的方式進行，科目名稱為《通用知識》。筆試成績實行百分制，滿分為100分，不設及格分數(shù)線?？荚嚨攸c及注意事項詳見《準考證》?？忌荚嚂r需攜帶《準考證》、正式身份證進入考場。

對凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報考條件的自主就業(yè)退役大學生士兵考生，筆試初始成績加5分。符合優(yōu)惠政策的考生，請于12月1日08:30—16:00，將本人退伍證件，以及學歷、學位證件等送至吉林省人社廳事業(yè)單位人事管理處(地址：長春市南關區(qū)亞泰大街3336號金業(yè)大廈B座703室，聯(lián)系電話：0431—88690586)，規(guī)定時間內不送達的視為考生自動放棄此優(yōu)惠政策。省人社廳會同省政府征兵辦、省民政廳、省教育廳對享受優(yōu)惠政策考生進行聯(lián)合審驗，對于審驗合格的考生于12月14日在吉林省網(wǎng)站公示名單，歡迎廣大考生監(jiān)督。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。《通用知識》考試復習范圍詳見《附件2：2017年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員〈通用知識〉考試大綱》。筆試成績于2017年12月22日后，登陸吉林省網(wǎng)站進行查詢。

(二)面試。

筆試結束后，按筆試成績從到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，不足1：3比例的，按實際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績相同且同時進入1：3比例的，一并進入面試。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。面試根據(jù)各招聘部門行業(yè)、專業(yè)及崗位需求采用不同方式進行。具體面試時間、地點和方式由招聘單位或其主管部門負責通知。

面試前，由招聘單位主管部門對參加面試人員進行資格復審。資格復審時，面試人員應按照招聘崗位條件要求提供本人身份證(或護照)、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料的原件，并繳納面試考務費80元/人。其中2017年畢業(yè)生尚未取得學歷學位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;留學回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

經(jīng)復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，并在報考同一崗位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

(三)考試成績計算方法。

面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

五、體檢與考察

面試結束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試總成績相同的，按國家和我省有關規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先(面試成績仍相同的，采取加試的方式確定人選)。體檢工作由省人力資源和社會廳統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，并結合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。應聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

六、公示

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會廳網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(二)2017年畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補;需要遞補的，從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補。

(四)2018年以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學位證有一個日期為2017年的，可視為2017年畢業(yè)生)。

（責任編輯：李明）